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| 2024年9月20日南寧中院：女教師產(chǎn)假期間被辭退 法院判了 |
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歷史上的今天
欄目：重大事件
發(fā)布時(shí)間：2024-09-20 19:31
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2024年9月20日發(fā)生的重大事件：
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摘要：2024年9月20日(農(nóng)歷2024年8月18日)，女教師產(chǎn)假期間被通知辭退，法院判學(xué)校支付生育津貼及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
女職工產(chǎn)假期間被通知辭退，法院如何判？。
北京時(shí)間2024年9月20日，廣西壯族自治區(qū)南寧市中級(jí)人民法院官方微信公眾號(hào)2024年09月19日16:07發(fā)布一則安全，內(nèi)容如下：
女職工產(chǎn)假期間被通知辭退，法院如何判？
近年來(lái)…
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2024年9月20日(農(nóng)歷2024年8月18日)，女教師產(chǎn)假期間被通知辭退，法院判學(xué)校支付生育津貼及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
女職工產(chǎn)假期間被通知辭退，法院如何判？。
北京時(shí)間2024年9月20日，廣西壯族自治區(qū)南寧市中級(jí)人民法院官方微信公眾號(hào)2024年09月19日16:07發(fā)布一則安全，內(nèi)容如下：
女職工產(chǎn)假期間被通知辭退，法院如何判？
近年來(lái)，關(guān)于女性的產(chǎn)假、求職等問(wèn)題一直受到廣泛關(guān)注。假如在產(chǎn)假期間被用人單位辭退，職場(chǎng)女性該如何維權(quán)呢？近日，小莫就遇到這樣的事情，雙方就此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，法院會(huì)怎么判呢？
基本案情
法院審理
法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立合法有效的勞動(dòng)合同，若用人單位違反規(guī)定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同，女職工可向用人單位申請(qǐng)賠償。本案中，原告賓陽(yáng)縣某校與被告小莫于2021年7月15日簽訂了合法有效的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系自始建立。原告在小莫產(chǎn)假期間通知辭退，支付小莫6月工資及獎(jiǎng)金后，不再發(fā)放工資，也從未通知被告返崗工作，通過(guò)事實(shí)行為表明解除勞動(dòng)合同的真實(shí)意思表示，法院認(rèn)定原告與被告自2021年7月15日起至2022年6月23日止存在勞動(dòng)關(guān)系。原告于2022年6月23日小莫產(chǎn)期期間解除與小莫的勞動(dòng)合同，屬于違法解除，原告訴稱沒(méi)有辭退被告的行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要支付產(chǎn)假期間的工資差額的意見(jiàn)，無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)，法院依法不予采信。
關(guān)于小莫的生育津貼和違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金，由于原告在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間未為被告參加生育保險(xiǎn)，被告的生育津貼應(yīng)當(dāng)按照小莫的實(shí)際月平均工資由賓陽(yáng)縣某校支付，扣除已支付的6月工資和獎(jiǎng)金后，還應(yīng)支付小莫生育津貼35441.63元。被告小莫要求原告賓陽(yáng)縣某校支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金10500元，未超過(guò)應(yīng)支付金額，系被告對(duì)其民事權(quán)利的處分，法院尊重其意見(jiàn)。
裁判結(jié)果
賓陽(yáng)縣人民法院作出判決，確認(rèn)原告賓陽(yáng)縣某校與被告小莫自2021年7月15日起至2022年6月23日止存在勞動(dòng)關(guān)系，賓陽(yáng)縣某校需向小莫支付生育津貼35441.63元和違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金10500元。判決后，賓陽(yáng)縣某校不服，提起上訴，南寧市中級(jí)人民法院駁回上訴，維持原判。
法官說(shuō)法
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條之規(guī)定，用人單位不得因女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同，若用人單位違法單方解除勞動(dòng)合同，女職工可以用人單位上年度職工月平均工資或者女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)求用人單位支付以下款項(xiàng)作為賠償：
（一）產(chǎn)假工資和哺乳期工資損失；
（二）生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼，生育津貼不得與產(chǎn)假工資重復(fù)享受，只能擇一主張，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險(xiǎn)基金支付，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付；
（三）經(jīng)濟(jì)賠償金，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月平均工資的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；
（四）其他賠償，例如加班工資、防暑降溫費(fèi)等。
本案屬于因用人單位在女職工產(chǎn)期違法單方解除勞動(dòng)合同而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，原告賓陽(yáng)縣某校在被告小莫產(chǎn)假期間，通過(guò)電話和微信通知辭退以及不再按合同約定發(fā)放每月工資等事實(shí)行為，單方解除與被告小莫的勞動(dòng)合同，違反了法律規(guī)定，小莫由此獲得向賓陽(yáng)縣某校請(qǐng)求賠償?shù)臋?quán)利。
法官寄語(yǔ)
處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工正在經(jīng)歷人生最特別的階段，理應(yīng)得到特殊的關(guān)照和關(guān)愛(ài)，國(guó)家也通過(guò)制定法律對(duì)處于“三期”的女職工進(jìn)行特殊保護(hù)。在面對(duì)用人單位違法辭退時(shí)，女職工要尋求合理合法的救濟(jì)途徑，更好地維護(hù)自己的權(quán)益，盡快調(diào)整好自己的狀態(tài)，邁入人生新階段。
來(lái)源：賓陽(yáng)法院
（南寧中院公眾號(hào)）
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