|
|
|
|
| 2023年8月11日下班后微信辦公算加班嗎?法院判了：超出簡單溝通范疇屬于加班 |
|
歷史上的今天
欄目：重大事件
發(fā)布時間：2023-08-11 08:34
|
|
|
|
|
2023年8月11日發(fā)生的重大事件：
|
摘要：2023年8月11日(農(nóng)歷2023年6月25日)，下班后“微信辦公”算加班嗎？法院判了！。
法院判了!下班回復(fù)工作信息算加班!|。
北京時間2023年8月11日，職場上，利用微信等社交軟件工作早已司空見慣，但一些公司在下班后或休息日“順道”在微信上安排工作，讓很多上班族吃不消。
非工作時間“微信辦公”算不算加班？
法院作出了判決
…
|
2023年8月11日(農(nóng)歷2023年6月25日)，下班后“微信辦公”算加班嗎？法院判了！。
法院判了!下班回復(fù)工作信息算加班!|。
北京時間2023年8月11日，職場上，利用微信等社交軟件工作早已司空見慣，但一些公司在下班后或休息日“順道”在微信上安排工作，讓很多上班族吃不消。
非工作時間“微信辦公”算不算加班？
法院作出了判決
01
案情
李小美（化名）于2019年4月1日入職北京某科技公司擔(dān)任產(chǎn)品運(yùn)營，雙方簽訂勞動合同至2022年3月31日，其中約定李小美執(zhí)行不定時工時制度。
后因加班問題，雙方發(fā)生勞動爭議。
李小美提交《假期社群官方賬號值班表》、微信聊天記錄、釘釘打卡記錄，稱其經(jīng)常在下班后或假期，使用社交軟件與客戶及員工溝通，公司應(yīng)向其支付加班費(fèi)。
公司認(rèn)為，李小美在休息日值班時，主要負(fù)責(zé)在客戶群中回答客戶偶爾提出的問題，并非加班。
02
一審法院：
約定不定時工作制，
公司不必支付加班費(fèi)
李小美申請勞動仲裁，請求公司支付500多小時的加班費(fèi)，共計(jì)20.32萬元。勞動仲裁委不支持其請求。
李小美不服裁決，訴至法院，要求判決公司支付其延時加班費(fèi)、休息日加班費(fèi)、法定節(jié)假日加班費(fèi)等合計(jì)40萬元。
一審法院審理認(rèn)為，由于李小美與公司在勞動合同中約定執(zhí)行不定時工作制，法院不支持其主張休息日及延時加班費(fèi)的請求。
關(guān)于法定節(jié)假日加班爭議，一審法院審理認(rèn)為，李小美僅提交了《假期社群官方賬號值班表》，但主張加班的大部分日期并非法定節(jié)假日，且不能證明值班時的具體工作內(nèi)容、工作時長，因此法院不支持其主張法定節(jié)假日加班費(fèi)的請求。
最終，一審判決駁回李小美的全部訴訟請求。李小美不服，提起上訴。
03
二審法院：
微信工作超出簡單溝通范疇屬于加班
二審法院審理認(rèn)為，《中華人民共和國勞動法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。”
根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制必須經(jīng)勞動保障部門審批。
本案中，雖然雙方在合同中約定實(shí)行不定時工作制，但公司未獲得不定時工作制審批。
根據(jù)李小美提供的微信記錄、《假期社群官方賬號值班表》等證據(jù)分析，公司存在工作日下班時間及休息日安排其工作的情形。
二審法院認(rèn)為，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的進(jìn)步，勞動者工作模式越來越靈活，可以通過電腦、手機(jī)隨時隨地提供勞動，不再拘束于用人單位提供的工作地點(diǎn)、辦公工位，特別是勞動者在工作時間、工作場所以外利用微信等社交軟件開展工作等情況并不鮮見。
對于此類勞動者隱形加班問題，不能僅因勞動者未在用人單位工作場所工作而否定加班，應(yīng)虛化工作場所概念，綜合考慮勞動者是否提供實(shí)質(zhì)工作內(nèi)容認(rèn)定加班情況。
如果勞動者在非工作時間使用社交軟件工作超出一般簡單溝通的范疇，勞動者付出實(shí)質(zhì)性勞動內(nèi)容，或者使用社交軟件工作具有周期性和固定性，明顯占用了勞動者休息時間，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。
本案中，雖然公司稱李小美休息日值班僅僅負(fù)責(zé)在客戶群中回復(fù)問題，并非加班，但根據(jù)聊天記錄及工作職責(zé)可知，李小美利用社交軟件工作已經(jīng)超出簡單溝通范疇，且《假期社群官方賬號值班表》能夠證明其工作內(nèi)容具有周期性和固定性，有別于臨時性、偶發(fā)性的一般溝通，體現(xiàn)了用人單位管理用工的特點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定構(gòu)成加班，公司應(yīng)支付加班費(fèi)。
同時，二審法院認(rèn)為，勞動者在加班時亦可從事其他生活活動，以全部時長作為加班時長有失公平，應(yīng)當(dāng)酌定公司支付的加班費(fèi)數(shù)額。
最終，二審法院判決公司支付李小美加班費(fèi)3萬元。
來源：廣東省總工會、勞動法研究、勞動法庫、人力葵花
（中國普法）
|
|
|
|
|
上述內(nèi)容已注明媒體來源的，為本站編輯轉(zhuǎn)載，版權(quán)歸原作者所有。若有來源標(biāo)明錯誤或者侵犯了您的合法權(quán)益，請及時與我們?nèi)〉寐?lián)系，我們將迅速進(jìn)行處理。向原創(chuàng)致敬！！！
|
|
免責(zé)聲明：
|
|
|
1、本站部分內(nèi)容系網(wǎng)友投稿或編輯轉(zhuǎn)載，并不代表本網(wǎng)贊同其觀點(diǎn)和對其真實(shí)性負(fù)責(zé)。
2、本頁面內(nèi)容里面包含的圖片、視頻、音頻等文件均為外部引用，本站一律不提供存儲。
3、如涉及作品內(nèi)容、版權(quán)和其它問題，請?jiān)?0日內(nèi)與本網(wǎng)聯(lián)系，我們將在第一時間刪除或斷開鏈接！
※ 有關(guān)作品版權(quán)事宜請聯(lián)系客服
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 歷史上的今天 |
|
|
今天是：2025年06月25日（星期三）
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
